Karriereberatung

"Wer nur in die Fußstapfen anderer tritt,
hinterlässt keine bleibenden Eindrücke"
(Volksmund)


Ihr Anliegen:

Sie wollen sich beruflich umorientieren. Sie streben eine Führungsposition
an. Sie haben bereits Führungsverantwortung, möchten Ihre weiteren
Karriereschritte aber gezielt planen.


Vorgehensweise:

Basis der Karriereberatung ist die professionelle Analyse Ihres
berufsbezogenen Persönlichkeitsprofils. Hierfür wird ein wissenschaftlich
abgesichertes Testverfahren verwendet (www.hogrefe.de).

Ihre Stärken, Ihre Schwächen und Ihr Entwicklungspotential werden
aufgezeigt. Im Anschluss daran entwickeln Sie im Coaching Ihre
persönlichen Karriereziele. Danach erfolgt die Festlegung der hierfür
notwendigen ersten Schritte und Maßnahmen.


Methoden:

Diagnostische Testverfahren nach Anliegen:
• Berufsbezogener Persönlichkeitstest
• Potentialanalyse
• Führungskompetenzen-Test

Kompetenz- und Qualifikationsanalyse

Systemisches Coaching


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